Comment organiser l'expression des salariés

Il s’agit d’offrir à chacun des membres de l’entreprise — quels que soient son
statut, sa fonction, sa qualification — la possibilité de s’exprimer à titre
individuel sur des problèmes qui ne relèvent pas de la revendication
collective et qui n’exigent pas l’intervention d’un agent mandaté : souhaits,
besoins, observations, suggestions, demandes diverses… La libéralisation de
l’expression ne doit pas être octroyée comme un exutoire, mais doit faire
partie d’une politique de motivation et d’une éthique du comportement. Ce
manuel, conçu à la lumière des différentes méthodes expérimentées, se divise,
pour la facilité des choix, en deux parties distinctes : les procédures
écrites et les procédures orales. De vocation essentiellement pratique, il n’a
d’autre ambition que de guider ceux qui veulent s’engager ou rester sur le
chemin du progrès économique et social.