Au cœur des cabinets d'audit et de conseil

Les cabinets « Big Four » (KPMG, Ernst and Young, PricewaterhouseCoopers et
Deloitte) sont les quatre plus grands groupes de conseil et d’audit au monde,
proposant une multitude de services aux entreprises. Ils occupent une place
centrale dans le monde économique et constituent une carte de visite
prestigieuse permettant d’accélérer les carrières de ceux qui y travaillent.
Analyser leur fonctionnement, ainsi que les valeurs que partagent leurs
membres, offre un aperçu de l’éthique de cette élite des affaires dont le
succès auprès des jeunes recrues ne se dément pas.Ces cabinets sont marqués
par une vie courtisane très forte et les salariés les rejoignent moins par
référence au métier que par attirance pour l’idée élitiste de compétition. Le
passage par un de ces cabinets a une fonction de distinction sociale qui donne
aux individus le sentiment d’appartenir à une élite sélective : le goût du
classement, la capacité à résister au stress, à la fatigue, à une charge de
travail colossale sont des signes de supériorité qui définissent la valeur de
l’expérience. Le travail tend donc à être vécu comme un sport où, à défaut de
convictions personnelles sur l’utilité du métier, l’important est de gagner.