L'Égalité au travail

Depuis vingt ans, le droit de la non-discrimination a été largement étoffé. La
qualification de "discrimination" est aujourd'hui utilisée pour dénoncer de
nombreuses inégalités de traitement.

Mais qu'en est-il de ses usages réels ? Pourquoi et comment des individus
décident-ils de dénoncer des discriminations devant les tribunaux ? Quelles
difficultés rencontrent-ils ?

Ce livre s'intéresse à l'appropriation de cette catégorie de discrimination
dans les contentieux du travail. À partir d'une approche ethnographique auprès
de plaignants et d'intermédiaires du droit (CGT et SOS Racisme), il retrace le
parcours difficile des victimes devant les prud'hommes et les stratégies
développées pour rendre ce droit plus efficace.

Prenant appui sur les apports d'une sociologie pragmatique du droit, l'ouvrage
montre comment les normes juridiques sont capables de rétablir ponctuellement
la justice au travail.

Faire du droit un véritable levier pour l'égalité dépendra de la capacité des
organisations militantes à concilier la grammaire juridique avec le souci des
victimes et un horizon transformateur des pratiques sociales.